螺丝送料机的创新，并不意味着降低人工的作用

螺丝送料机技术创新最终未必导致人工劳力作用的降低.企业需要应对的挑战是：根据资本、各种不同技能劳动力等要素的自身竞争优势,进行合理配置.在不同时期,生产成本和技术水平都会发生变化,工作任务的分配也应随之改变.如某种技术创新可能会取代人类现有工作岗位,但也将使他们在其他方面更加富有成效.

随着螺丝送料机的不断进步,一个新模式将会诞生.机器人将接管一些常规工作任务(如螺丝送料机送料工作),这些工作被编程后,为机器提供详尽而具体的工作指令.与此同时,那些被机器取代的人将被重新分配工作,从事一些更需要灵活处置或人类主观判断的工作.从而使人更易于应对一些意外事件.在其他工业领域,机器成为人工劳力的替代者或者必要补充.

螺丝送料机技术创新将导致劳动力结构发生变化,技术进步已经相当大地惠及于各种技能的工人.从19世纪至20世纪,全球劳动力市场的趋向显示出令人吃惊的一致性.例如,最近几十年来,计算机化和自动化已经取代了“中等技能”工人,但与此同时具有高等和低等技能的就业人数却在增加.这种“空洞化”并非新现象,工业革命初期也曾发生过类似情况.工业化纺织生产的发展,造成中等技能技工(如曾受过训练的纺织工等)失业,但那些技能较低的工厂工人和白领管理人员的命运则稳步改善.机械化对各种常规工作贪得无厌的“蚕食胃口”并没有产生大量失业,而情况恰恰相反.

人们可能更为担忧的是,现在新技术已经把目光瞄准于那些非常规工作和普通工作.一个需要技术的岗位能够被实现自动化,并不意味着这将会真正发生.例如在日本和印度,生产尼桑轿车的工人数量相差很大,这是因为日本的劳动力很昂贵,而印度则拥有大量廉价劳动力.不同种类工人的相对成本不同,企业在选择有效地利用新技术时,会十分重视这种因素.

也许有一天,聪明的机器人会改变这一切.但只要人类依然保持认识方面的优势,企业就会一直好好利用那些不辞劳苦的工人